根据Boathouse发表的第四次年度营销年度认知研究的结果，美国主要公司的首席执行官通常不了解CMO在C级之间具有短期职位的现象。在这项最新调查中，在这项最新的调查中，只有150家主要的250万美元的年度级别。 （54％），但高于以前的两个版本（研究2中的46％，研究1中的45％）。根据《财富》 500强公司的最新CMO拥有分析，平均CMO持续时间为4。3年，平均C级高管的平均持续时间为4。9年。同一项研究发现，放弃CMO并不一定意味着失败。因为El 65％的《财富500强公司放弃》的中共中有65％获得了内部促销活动，或者已将或分类为新公司。这调查发现，首席执行官不同意短期中的CMO是否意味着失败。多数弱（55％）认为短期任命是去年的49％失败迹象。但是，视图发生了变化。在调查的前两个版本中，80％的CEO在短期内将CMO职位视为失败的标志。实际上，一些首席执行官对CMO充满信心。 33％的人认为CMO可以在将来担任首席执行官的职位。人工智能行业中CMO可能需要维持节奏的行业是人工智能（AI）。目前，80％的首席执行官表示他们已经在某种程度上融入了组织。只有6％的CEO描述了CMO将AI/Machine学习与“ A”相结合的能力，而35％的人则为“ B”平坦。因此，在这方面，大多数CEO都符合以下“ C”以下的CMO功能。也许更令人担忧的是，营销能力已属于AI优先分类。目前，首席执行官是M矿石可能会列出客户服务，例如三个主要AI行业（59％）。操作也是AI集成的重点，一半的CEO进入了前三个。相比之下，有23％的人说营销是该组织优先事项的三个主要行业，是14个行业中的第八个。这与以前的研究形成鲜明对比，该研究表明，这一代人的AI是营销和销售功能中最大的用途，而在服务运营中的使用却相对较低。受到鼓励，以AI为中心的营销变得更加战略性。例如，与以前的调查的先前版本相比，首席执行官AI报告已纳入今年的Análisis（74％，比65％），客户服务/经验（74％相比为52％）和策略（63％，而28％）。文档链接分享到199IT知识星球。扫描下面的QR码以验证！